Former les équipes à l'IA sur leurs propres tâches

Je forme les salariés de PME à l'IA, sur leur travail de tous les jours et avec leurs propres documents. Je reviens ensuite voir ce qui bloque.

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Pourquoi former vos équipes ?

  1. Sur leur propre travail

    Chacun part de ses documents et de ses tâches.

  2. Un réflexe de vérification

    L'IA assiste, elle ne décide pas : on vérifie ce qu'elle produit.

  3. Un suivi après la séance

    Je reviens la semaine d'après, puis chaque mois.

Comment se passe une formation ?

Le parcours d'un service, de la séance au suivi.

Exemple fictif

  1. Une séance

    Initiation dans un service

    Dix personnes

  2. Mise en pratique

    Les premiers cas d'usage, tout de suite

    Résumer un contrat

  3. Un par un

    Je repasse avec chacun pour créer ses agents

    Règle : montants et dates vérifiés dans le contrat

  4. La semaine d'après

    Je demande si l'équipe s'en est servie

  5. On partage

    Un agent utile aux autres est partagé

  6. Chaque mois

    Je vois qui utilise l'outil, je demande aux autres ce qui ne va pas

Je ne donne pas d'horaire, je donne une méthode.

La preuve

Dans un groupe industriel de 200 à 300 personnes, les équipes sont formées service par service, sur leurs propres cas. 8 h gagnées en moyenne par personne et par semaine, 91 % d'adoption hebdomadaire de l'IA. Chiffres issus d'un sondage interne auprès des personnes formées.

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PREMIER ÉCHANGE

Parlons de votre cas.

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